本文摘要：职工生育或流(谓之)产享用生育保险津贴和护理假津贴。
职工生育或流(谓之)产享用生育保险津贴和护理假津贴。黄冈市职工生育津贴和未婚护理假津贴按日计算出来，日缴纳标准按生育本人生产或流(谓之)产上月用人单位为其交纳生育保险费的缴付基数除以月计薪天数21.75计算出来。【怎么算数】1、生育津贴、护理假津贴缴纳标准如何计算出来：生育津贴=职工生育或流(谓之)产前一个月的缴付基数21.75产假天数。
护理假津贴=未婚生育前一个月男职工的缴付基数21.75护理假天数。2、享用生育津贴的产假时间如何计算出来：产假时间按大自然天数计算出来。女职工长时间生育的，产假为90天;难产的，减少15天;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿减少15天;合乎计划生育晚育政策的，减少30天。
女职工胎儿反感12周流产的，产假为30天;剩12周、反感28周流(谓之)出产的，产假为45天;胎儿剩28周以上引产的，产假为90天。录：根据《湖北省人口与计划生育条例》的规定，未婚妇女未满二十三周岁后分娩生育第一个子女的，可享用晚育假。3、男职工如何享用生育护理假津贴：男职工未婚生育，且合乎计划生育晚育政策并发给《独生子女父母光荣证》的，可享用10天的生育护理假津贴。
【怎么领有】用人单位应该在职工生育和流(谓之)产后30日以内，到生育保险经办机构填写《黄冈市职工生育保险待遇审批表》，办理生育津贴和护理假津贴发给申请。如果用人单位在女职工享用生育津贴期间发给了工资且低于或相等生育保险经办机构缴纳的生育津贴，则经办机构缴纳的津贴由用人单位发给作过单位收益;如果用人单位发给的工资高于经办机构缴纳的生育津贴标准，则差额部分不应由用人单位补足，生育津贴由单位发给作过单位收益;如果用人单位并未发给工资，则用人单位发给的生育津贴不应全额缴纳给生育女职工。男职工的护理假津贴可由男职工单位办理发给申请，也可由女职工用人单位悉数交由发给。【发给条件】1.参与生育保险，并如期足额交纳生育保险费剩6个月;2.符合国家和本市计划生育政策规定;3.与缴付单位不存在劳动关系。
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